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2024-05-18
As ações do IRB Re (IRBR3) chegaram a avançar mais de 3% e tocar as máximas do dia, embaladas pelo resultado operacional da resseguradora em fevereiro — um bom presságio do desempenho da companhia no primeiro trimestre do ano. Mas será que vale comprar os papéis agora?
Faltam poucos dias para o fim da pré-venda de Slothana (SLOTH) e os traders que têm interesse em participar do projeto têm oportunidades especiais. Os investidores podem fazer parte da fase inicial contribuindo com os tokens SOL. Agora, 1 SOL equivale a 10.000 tokens SLOT.
exchange de criptomoedasA Magic Eden, plataforma de negociação de NFTs, lançou uma nova plataforma especialmente para Runes de Bitcoin. A Plataforma Runes da Magic Eden ainda está em sua versão beta. Desse modo, a ideia é permitir que os usuários troquem por BTC e comprem Runes e Ordinals com sua carteira Magic Eden. Dona da CazéTV agora pertence à XP Inc e vai expandir globalmente
SEC exige US$ 5,3 bilhões de Do Kwon e Terraform Labs Por Rick Sanchez 24/04/2024Terraform Labs (TFL) e seu fundador, Do Kwon, estão sob pressão para pagar US$ 5,3 bilhões em danos cumulativos por fraudes relacionadas ao seu agora extinto blockchain Terra.Em um documento datado de 19 de abril, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) solicitou que Kwon e sua empresa fossem condenados a pagar aproximadamente US$ 4,2 bilhões em restituição e aproximadamente US$ 546 milhões em juros pré-julgamento após perder seu processo contra o regulador em todas as acusações no início deste mês.A agência solicitou que Terraform e Do Kwon pagassem US$ 420 milhões e US$ 100 milhões de multa civil, respectivamente, além das acusações de restituição.A ordem também estipulou que as medidas monetárias impostas contra a empresa não poderiam ser canceladas em caso de falência e que a ordem impediria Kwon de atuar novamente como diretor de um emissor de valores mobiliários.Se o tribunal aceitar, o caso poderá ser considerado a maior ação coerciva relacionada a criptomoedas de todos os tempos, superando o acordo de US$ 4,3 bilhões do Departamento de Justiça com a Binance, a maior exchange de criptomoedas do mundo, em fevereiro.Enquanto as acusações da Binance na época estavam relacionadas à falta de controles contra lavagem de dinheiro, o caso da TFL estava relacionado a violações da lei de valores mobiliários e fraude de investidores.Isso inclui enganar os investidores sobre o token e stablecoin associados ao seu blockchain – LUNA e UST – sobre sua estabilidade e capacidade de gerar retornos para os investidores.“Através desses enganos, os réus causaram perdas devastadoras aos investidores e eliminaram dezenas de bilhões de valor de mercado quase da noite para o dia”, disse o Diretor da Divisão de Execução da SEC, Gurbir S. Grewal.“Apesar de todas as promessas das criptomoedas, a falta de registro e conformidade tem consequências muito reais para pessoas reais”, continuou ele.Tether se compromete a congelar endereços vinculados a sanções dos EUA Gobbato elogiou a amplitude dinâmica das câmeras do Apple Vision Pro. Ele mencionou que uma das preocupações com o uso de dispositivos de realidade aumentada durante cirurgias decorre das luzes intensas empregadas nas salas de operação para iluminar precisamente o local da operação. Isso pode fazer com que tudo ao redor do foco de luz fique muito escuro. melhor criptomoeda para investir hojeAs ações do setor tecnológico apresentaram um desempenho superior na última quarta-feira, impulsionando o Nasdaq Composite a uma alta de aproximadamente 0,6%, marcando um forte encerramento. Enquanto isso, o S&P 500 registrou um leve aumento de 0,2%, continuando a se recuperar da maior sequência de perdas de 2024. Por outro lado, o Dow Jones Industrial Average sofreu uma pequena queda de 0,1%. De acordo com o relatório da Reuters na quinta-feira, as reuniões entre a SEC e os emissores têm sido em grande parte desanimadoras e “unilaterais”. O CEO da VanEck, Jan Van Eck, também compartilhou essa perspectiva, observando que a reguladora provavelmente irá rejeitar o ETF Ethereum à vista.
As taxas no Bitcoin superaram as da Ethereum por três dias consecutivos à medida que mineradores e traders se preparam para o próximo halving do Bitcoin e, em menor grau, para a introdução de Runes no Bitcoin. O registro do BNY Mellon junto à SEC não especificou o valor da exposição em relação ao IBIT da BlackRock e ao GBTC da Grayscale. No entanto, a mudança é, no entanto, notável e provavelmente um enorme desenvolvimento que poderá desencadear uma maior adopção em todo o mundo financeiro e bancário. moedas eletronicasNo contexto regulatório, a fusão necessitaria da aprovação dos órgãos reguladores do Brasil e de outros países. Apesar de a fusão potencialmente reduzir o número de grandes operadoras de três para duas, há um otimismo por parte da Azul de que a aprovação será concedida. "Se analisarmos o número de transações por segundo (TPS) – uma métrica comum de medir o desempenho de uma blockchain –, veremos que a Solana processa mais de 850 TPS, superando de longe a Ethereum e todos as suas L2s combinadas, que gerenciam pouco mais de 150 TPS."
As visões e opiniões expressas pelo autor, ou qualquer pessoa mencionada neste artigo, são apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento financeiro, de investimento ou outros. Investir ou negociar criptomoedas traz um risco de perda financeira.
O mercado financeiro viu uma reviravolta significativa no último dia 24 de abril, quando o iShares Bitcoin Trust, operado pela BlackRock e conhecido pelo ticker IBIT, registrou seu primeiro dia sem entradas líquidas de capital.
melhores criptomoedas para investir 2024Neste Dia Internacional da Mulher, debates acerca da importância da presença feminina no mercado de trabalho são levantados. E, mesmo que os números da participação feminina estejam aumentando nos últimos anos, as cadeiras superiores no mercado financeiro ainda são majoritariamente ocupadas por homens.
Segundo levantamento da FESA Group, as executivas representam 33,86% nos cargos de lideranças nas empresas de finanças.
Os dados confrontam a realidade populacional do Brasil, com 50% mulheres, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Fabiana Rocha, diretora da FESA Group e especialista em mercado financeiro, afirma que os números de representatividade são ainda baixos e que “estamos vivendo um momento que é preciso acelerar a jornada de diversidade nas empresas, inclusive, nas bancárias”.
O estudo, feito com 82 empresas, 249 pessoas e 12 posições de trabalho, ainda revelou que existem algumas áreas onde a presença feminina é frequente.
Recursos Humanos (RH), com 61,54%;Relações Institucionais e Sustentabilidade, com 56,52%;Gestão de Patrimônio, com 45,95%;Jurídico, com 40%.Segundo a especialista, pode ser que as mulheres estejam mais presentes no setor de RH devido a preceitos de cuidado, do olhar próximo, da empatia e para trazer diversidade para as empresas.
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Fazenda vai apresentar proposta de revisão da dívida de estados até fim do mês, diz Leite BNDES quer casar recursos com mercado de capitais para alavancar infraestrutura, diz head à CNN Brasil supera média global em igualdade de gênero, mas fica atrás de vizinhos, diz Banco MundialJá em relação a CFOs e setores de Riscos e Corporate, o número é ainda menor, chegando a apenas 20%.
Mas, a área mais crítica indicada pela empresa é a de Investment Banking (IB), responsável por grandes operações estruturadas, na qual apenas 17,39% de pessoas do sexo feminino estão em altos cargos.
Por que a presença de executivas é ainda baixa?Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclusão da FESA Group, explica que o segmento financeiro foi majoritariamente masculino por um longo tempo, impossibilitando a capacitação das mulheres para vagas que exigem mais experiência e bagagem.
“As empresas buscam uma pessoa com 10 anos, 15 anos de experiência, e em algumas situações ainda não tem mulheres suficientes para aquelas cadeiras”, diz.
Ele acrescenta que, enquanto se tem um movimento de inserção desse público feminino em altos cargos, a situação vai melhorando. “O problema é o tempo de demora para que essas mulheres cheguem em posições de geral liderança”, explica.
Essa situação não ocorre apenas para a chegada das mulheres na chefia, mas até mesmo na sua inserção no mercado de trabalho.
Conforme pesquisa da Opinion Box, 26% das mulheres entrevistadas afirmaram terem perdido uma oportunidade de trabalho por serem mães, e 17% por estarem grávidas. Nas entrevistas de emprego, pouco mais de 40% afirmou ser perguntada se estava esperando um filho no momento ou no futuro.
A dificuldade vai além do processo de recrutamento, pois muitas não possuem rede de apoio que as possibilite procurar um emprego devido à alta global dos custos com cuidados infantis — tarefa que tradicionalmente é delegada às mulheres, segundo o Bank of America.
Em entrevista à CNN, Patricia Whitaker, executiva de investimentos da PicPay, diz que “apesar de pequeno, esse número existe”, comparando a situação com 20 anos atrás e apontando uma melhoria na quantidade de mulheres em áreas além do mercado financeiro.
Por que não contratar uma mulher?A especialista em mercado financeiro da FESA Group afirma que um dos benefícios de possuir mulheres em cargos de liderança é dar um exemplo para todos na empresa.
“Quem está no cargo abaixo, sente que tem oportunidade de crescer, de ficar ali no nível de alta liderança, de ter uma carreira e conseguir ter uma visualização no desenvolvimento”, diz Rocha.
Almeida também explica que outras vantagens ainda não têm comprovações científicas, mas são muito citadas no mundo corporativo, como a habilidade de manejar diferentes temas em paralelo e sensibilidade ao lidar com pessoas.
Denise Pavarina, economista, ex-diretora do Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e integrante do Conselho de Administração do Bradesco, afirmou à CNN que a pergunta que tem que ser feita e respondida é “por que não contratar uma mulher?”.
“A mulher vai ser boa para estar onde ela quiser, na profissão que ela quiser. Homem é bom para estar na profissão que ele quiser”, disse.
Ela cita que a média do tempo de estudo dispendida pelo público feminino é ainda maior que a dos homens e que “elas prestam atenção, elas leem a linguagem do corpo, percebem o ambiente (…) mulheres são construtivas”.
A conselheira do Bradesco conta que sentiu os principais entraves no começo da carreira, com colegas a impedindo de falar ou explicando aquilo que ela já havia dito.
“Eu tinha vontade de chorar (…) Mas, segurava, respirava fundo, porque nesses pontos que eles gostariam de me pegar”.
Ela pontua que a visão sobre o próprio posicionamento difere entre homens e mulheres. “Sempre tentam construir que mulher brava está com algum problema, homem bravo é homem forte, homem decidido”.
Posições afirmativas mudam cenárioOs especialistas da FESA Group salientam que têm visto mais ações afirmativas a fim de promover a inclusão de mulheres no mercado de trabalho e em altos cargos, como a representatividade no recrutamento, na apresentação de candidatas e outras propostas.
Uma dsa ações é a consulta pública da B3, em 2022, quando bolsa de valores brasileira apontou que das 423 empresas listadas na bolsa, 61% não possuíam nenhuma mulher na diretoria estatutária, enquanto 37% não contavam com representes femininas no conselho de administração.
Na época, a consulta realizada, que pretendia promover regras para aumentar a diversidade nas diretorias e conselhos, foi alvo de manifestações contrárias. Mesmo assim, a iniciativa “pratique ou explique” foi aprovada pela Comissão de Valores Monetários (CVM) em 2023 e deve criar seus primeiros relatórios em 2025.
Dessa forma, ocupando os espaços nas organizações, a presença delas se tornam cada vez mais natural, disse Rocha.
Pavarina, do Bradesco, comenta que “tudo que as mulheres querem, tudo que a gente quer é oportunidade, acesso. E a partir daí a gente faz a nossa parte”, acrescentando que ainda há poucas mulheres mercado financeiro, mas “muito menos por falta de oportunidade, muito mais por falta de vontade”.
Whitaker, da PicPay, relata que já passou por experiências passadas onde o salário dos seus colegas homens era maior que o seu, e diversos momentos em que o ambiente a fazia sentir sem credibilidade.
Outras lideranças femininas a ajudaram, movimento colocado como essencial pela conselheira do Bradesco.
“Elas têm que observar, criar uma rede de apoio para mulheres no sentido de ‘estou vendo que tem uma profissional de qualidade, vou dar uma oportunidade para ela’. Nisso você começa a gerar um multiplicador de oportunidade”, analisou Pavarina.
Whitaker pontua que “se você tiver equipes mais diversas com perfil diferente, talvez você demore um pouco mais para encontrar soluções, porque vai haver discussões, mas outro lado, então você cria um ambiente de discussão saudável, onde você vai chegar em resultados melhores”.
Pavarina ainda acrescenta que creches de qualidade são outro ponto a ser trabalhado, contribuindo com o “sossego” da mulher e assim possibilitando sua produtividade.
*Sob supervisão de Gabriel Bosa
Lula defende mais voos regionais no Brasil em visita à fábrica da Embraer A ideia de Kennedy é que qualquer americano possa revisar cada item do orçamento a qualquer momento, 24 horas por dia. “Vamos ter 300 milhões de olhos em nosso orçamento, e se alguém estiver gastando US$ 16.000 em um assento sanitário, todo mundo vai saber”, declarou Kennedy. Sua fala sobre assentos sanitários foi referida a escândalos históricos relacionados a gastos exorbitantes do governo.
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Sources
- "Comprar criptomoedas em queda: vale a pena?"
- "avax criptomoeda"
- "Crypto As A Service: O Que é + 6 Vantagens Para Sua Empresa"
- "moedas virtuais"
- "Staking de criptomoedas: como funciona?"
- "O Que é Um Endereço Bitcoin? Descubra Aqui Como Criar Um!"
- "santos criptomoeda"
- "polygon vai subir"
- "criptomoeda star atlas"
